据说,打零工将成为未来重要的工作方式和经济形态?_商业

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著作家:

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼地基高研,巴布森学术团体店讲解员。她翻开了它 MBA 快速地流动“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大更新性商学术团体快速地流动”。她写了有些人向美国部落风险投资和创业的文字。、《哈佛交易评论》《赫芬顿邮报》《时运》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等作为囫囵民族大众传媒上。

书简摘:

小引 零工经济来了!

流行这份使命,做一段时期,再许可。

Johnny Pechek(茹瓦尼) 报答)

五年前,我发觉并谆谆教诲了一门向零工经济的 MBA (MBA)快速地流动。当初,零工经济的怀孕适当地的衰亡。该快速地流动无准备地造成关怀。,福布斯被列为美国十所最具更新性的商学术团体经过。。当今,大众传媒报道中常常留心零工经济的怀孕,这也发生提议辨别正中鹄的本人成绩。。但琐碎的大人物真正变卖若何有法度效力地占有优势它。,让我的事业挥动、十足的顺利。这本书,就像我的快速地流动俱,冲击便签本如此的地地面的空白。

倘若你以为提出的使命全程的是本人执政官,设想一下,这是本人由事业想要的经外传说事业台阶。,另本人是忽然下跌饭碗成绩。,因而二者暗中的射程很广。、出色的多的使命选择便是零工经济。它包含过问、流行拟定草案、兼任使命、暂时使命、释放事业、个体经营、业余活计,经过释放平台 Upwork 、在网站上找到的定货单型的零工,如使命兔(TaskBug)。

书中议论的数量庞大的数量庞大的诡计都来自某处于我的演讲。,数量庞大的数量庞大的实习是先生的家喻户晓的作业。。这些作业帮忙他们在零工经济中取等等成,他们创立了一家小公司。,分派更多释放时期,更合适的收益体系,同时,一切爱生动的、更清偿过的,专注于你想做的行为更轻易。。

零工经济对我们的使命方法的情义才适当地的开端。前代,技能人想发生全职职员。,做一份不乱的全职使命,缺少使命或启动的事业。这对归休的代来被说成适当地的。,他们的收益持续不乱增长。,采用公司想要的不乱福利,上个,我们的还可以消受公司的归休金。。当今,琐碎的大人物能沿着如此的地紧抱的事业台阶迟钝地攀爬。,变异类似地之快。就是代时期,片面促进、效益该注意的、就事机遇不乱的列车已赢得起点。。

当今我教 MBA 先生卒业时要卒业了。,它将表面本人不普通的差别的使命细节。。他们不有前途从使命中流行管保感。,相反,他们突出在他们的事业生涯中做几个的使命。,每项使命平均分派遵守35年。。从此,他们的事业将由差别的事业和使命经历结合。。

他们不以为他们会有不乱和不息增长的收益。。工钱滞止不涨,孤独使命可以流行高高的的薪水,但胜利能是较低的收益。。大伙儿都想得到厚的的收益。,但四处走动的介绍的家属来说,使命中最要紧的是柔韧性。、自主权、相合度,跟随使命的意思等。。倘若符合这些先决条件的,他们正中鹄的数量庞大的数量庞大的人比如献祭有些人钱来做如此的的事。。

在当今社会,家属对经外传说的经外传说体系越来越易怒的。。 2014 年,作民意考察(作民意考察)民调发现物,就义于爱使命的人不到1/3岁。 。实际上, 在过来的10年中,技能北方佬对本身的使命不清偿过的。。相形之下,释放事经销商考察,他们对本身的使命更清偿过的。,插一脚也高高的。他们注重本身的孤独性,因他们责备全职使命。、柔韧性和更大的把持,并且,在很多性伙伴下,他们赚的更多。看起来好像,零工经济是一种可能的的完整新的使命方法。

这些变异对我们的若何使突出我们的的事业和发觉我们的的事业发生了巨万的情义。。美国的生动的经外传说——学会卒业、使命、夫妻、买房、方位、让孩子上学会、归休-依然可以遵照,又,缺少不乱的使命,不乱的增长的收益是坚固的根底。,获得如此的的生动的更具挑战性。。零工经济为我们的想要了更多的能性,让我们的招致本身的航行,走本身的路。跟随零工经济的开展,我们的可以要求,这非但仅是我们的使命的方法。,我们的的生动的方法。

若安在零工经济中胜出?

本书非但意在谆谆教诲零工经济的互插知,还将操纵讲师走进零工经济,为大伙儿想要良好的使命指南。。每章后头都有实习题。,为讲师在生动的中家用电器互插怀孕。。每个使均衡是本人孤独满的的模块。,去讲师可以集合精神理解他们最感兴趣的东西。,或许忆起最要紧的一章。

这本书答复了本人成绩。,那就是“若何成占有优势零工经济”,答案可以归结为十条大合格的。。

占有优势零工经济十大原则

1. 明确你的成

发觉关于个人的简讯怀胎的成愿景,纵然它与经外传说的美国梦有很大的差别。

2. 多样化

学会分别并找到那个对我利于的机遇。、变高艺术的、膨胀物零工圈。

3. 发现本身的管保

全程的上缺少不乱的使命。,熟人若何流行不乱的收益、作草图中断战术、发觉本身的管保网。

4. 在圈外发觉碰

哪个更健壮的向内的操纵和内部接头?,学会帮忙和帮忙物。

5. 失效风险,直面畏惧

面临阻止本身行进的巨万畏惧,将其使分解为克制的风险,并作草图了侦察队两两散开行动突出。

6. 空闲空闲

在零工经济中,我们的怀胎有更多的休憩时期。,至若若何使突出和有意思地应用这些时期,请介绍人这本书。

7. 注意时期实行

把要紧的行为入记账划,慎重的“Maker”(发起人)和“Manager”(实行者)计划表哪个更健壮的本身。

8. 招致财务柔韧性

告发浪费一杯咖啡豆钱的财务思惟,重塑倾斜飞行体系,增添财务柔韧性和管保性。

9. 运用动力,而责备所有

所有是娇养潮代的慎重的,那就是运用最少的工作和最大的柔韧性来流行权利的对象。。当今,请重行审察房屋所有的必要性。。

10. 为经外传说归休储蓄,但不要突出过那种生动的

问本身本人成绩:你在那时不克不及使命?

这本书的每一章都享有解说其正中鹄的本人规范。,解说规范在的推理,跟随若何把它实践。本书的上个一章将解释“接洽的零工经济”,暗示下代人的态度。

零工经济的增长动力

零工经济的增长由两股占优势的潮同时推进:全职使命在使终止;数量庞大的数量庞大的公司不用这人做。,不要选择全职职员。

全职使命在使终止

先前,结果和增添就事机遇的年均增长速率 2% 至 3% 。 2000 当互联网电网盖满泡沫幻灭的某年级的学生,如此的地数字以内 2% 。 2008 年,就事机遇的增长速率更远地谢绝。,而在 2015 要忽然下跌囫囵历史的最底下的年级是不克不及够的。。

就事机遇增加的推理经过是,逐步终止运转。行为公开宣称,青春公司结果了至多的就事机遇,这责备本人还价,你通常以为。。尽管青春事业的增长速率早已从 20 世纪 70 年头的 16% 谢绝到了 2011 年的 8% ,折半,但它们依然很要紧。

更糟的是,这些新生事业结果的就事机遇在增加。。过来,他们每年到达 300 完全不知道凡几的使命,但当今如此的地数字早已降到了适当地的过来。 200 万。尤因·园丁昂·考夫曼地基(我在里面担负高研)把这一气象叫做“结果就事机遇的远程洞”,数量庞大的数量庞大的人以为这种软弱性招致了创业人数的谢绝。,增加职员人数,增长全速前进自在,美国就事在市场上出售某物的就事机遇也在增加。。

更,事业下岗、精简、改制逐步增加整体岗位。他们还把先前的全职使命使分解成小记入项主词或小记入项主词。,因此运用主动化、外包或职业遵守,这种做法的本钱很低。、方法敏捷、赢利性高。比如,这家报纸当今琐碎的想要全职使命。,他们技能是释放事经销商。。在零工经济中,永远想要使命的单位当今只想要了本人就事机遇。。

全职传递:事业的用不着

为事业,衔接全职职员的高尚的本钱,最小柔度。美国工作力在市场上出售某物,事业必要交纳高尚的强加,为全职职员想要最大的福利和最大的保证。。这就隐含,一位全职职员的录用本钱要比对应的的兼任者高出30% 至40%。劳工部还没有采用随便哪一个重大办法来更衣性伙伴。,相反,他们选择保留现实。,将更多的资源用于寻觅将正式职员与TEM混合的公司。依内阁在这两出色的型的明确上在歧义,他们的使命毫无疑问是白费的。。

不出过早地思索一件事,衔接孤独包工制工蚁撤换普通EMPO的时尚。工作力本钱较低的事业将具有更大的柔韧性。,以记入项主词、够付款所需工作力的使命和时期巨大。比如,公司可以保持兼任公关官。、谨慎的社会M的临时工和外包案牍外包者。如此的,事业就是在必要的时辰,正确分派工钱。

即使类似地,缺少全职职员的必须,它无能力的完整使终止。总有全职职员的心把联套在车上,包含心职员、人才与高级实行人员。如此的做有很多推理。,还是确保一种天赋和艺术的,就是与客户阻止碰、发觉情义碰的岗位,确保电子事情心事情的高技能和不乱性。除非如此的地心把联套在车上,供给美国劳工部持续分别,对孤独工蚁的必须将持续增长。。

零工经济对职员隐含什么?

零工经济对家属的情义剩余部分你享有哪出色的型的使命。零工经济是一种艺术的经济,因而纯熟的工蚁将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们流行高薪。,消受设计本身事业生涯的最佳效果机遇。,结果本身的接洽。技术工蚁可以应用如此的地重大的机遇结果本人连接、孤独而有意思的事业生涯,他们可以把一份好使命相当一份出色的使命。。

中大气圈实行者和拿“死工钱”的事业职员如同责备零工经济的胜者,他们对艺术的的必须增加了。,机具的主动化也较比轻易。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不满的的事业台阶,未定之事局促不安地恪守着本身早已成找到的全职使命。这些人的收益滞止不前,福利也在缩水,他们是半个拍子,很难流行他们早已降低有价值了使命保证的行为。。因而,他们在全职使命中为在生活中得到享受而竞争。,一旦你丢掉了使命,那就很难了。。

零售业、服现役的的工蚁跟随其余的低艺术的靠工资为生的人的偶然发生在零工经济中会稍微有所更衣,但他们的性伙伴依然是最坏了的。。他们大半是兼任使命,工钱低,不不乱。,福利琐碎的或缺少,你不克不及做有些人使命。。他们的工钱在滞止或增加。,他们的使命也很能被主动化所带。。Zeynep Tone,斯隆实行学术团体副谆谆教诲,Massachusett 吨称这种使命坏使命,但这些坏了的使命在零工经济中无能力的使终止,这将是合算的和社会的远程灾荒。。

零工经济责备一颗“银色的狂欢作乐”,它可以处理发作成绩。,它无能力的彻底驱逐坏了的使命和低工钱的工蚁。,但这也会给这些低技术工蚁到达有些人正片的变异。。在零工经济中,这些工蚁一切敏捷和自治国。,你也可以对你的使命和生动的有更大的把持。。Uber开车运送的使命细节类似地技能出租车开车运送的使命细节。,他们都是临时工。,缺少福利,无过时工资或最底下的工钱保证,无忽然下跌饭碗管保。但很多人都比如 Uber 本人开车运送而责备本人出租车开车运送,本人推理是前者可以把持使命时期和强烈。。同一,那个在 TaskRabbit 或城市快递公司 Postmates 订单从经销商表面的经济窘境,B表面的经济困难缺少实在性的分别。,他们的工钱很低。,不消受福利。但不比如在小吃店找到使命的人是威利。 TaskRabbit 或 Postmates 在本人平台上找使命,使均衡推理是他们在找使命的时辰可以找到使命。。零工经济让低艺术的工蚁能找到有些人不这么坏了的使命,如此的地变异刚刚。,但总而言之,方针的确定是适当地的。

零工经济真的是新怀孕吗?

倘若更远地辨析零工经济及其在人类使命史上的态度,我们的会发现物这责备本人新怀孕。。兼任使命,临时工、这过问有很长的使命经历。。初次的度是,零工经济早已扩展到中产阶级、职员的使命中,并逐步融入高有价值、崇高的明晰的技术草创事业的交易模型。。

中产阶级:过来,不想要得益的和约使命、兼任使命次要是快餐业。、商船和其余的服务合同的坏使命。而当今,和约使命漏到了中产阶级的心工业的。,越来越受到家属的关怀。当今我们的可以按小时付费。,在美国、假的有帮助的是在印度或全程的其余的地方雇用的。。倘若我们的必要本人记账或簿记员,你可以下载财务实行软件 QuickBooks 主动获得如此的态度置的大使均衡效能,或许经过释放平台 Upwork 、领英(LinkedIn)、在线电网兼任平台 FlexJobs 录用临时工。

在美国数量庞大的数量庞大的学会和学会,兼任谆谆教诲、非全日制和非永生不渝的教员(说话里面经过)依然是本人迷你。,但如此的地数字还在增长。,去,学会早已向教员付款了学钱。。多远以来,我们的的政府的中小学也会采用如此的的教书模型呢?零工经济标示,大脑和专业使命也可以重组。、外包,或许更贱地买它,但更多的是这种性伙伴。,它到达的使遇难性越骗子。。

科学技术公司:完全不知道何故,当我们的在一家小吃店或一份和约中碰撞兼任的工钱工蚁时,我们的感触不初次的,这是我们的占用手持机,传讯同一的兼任工或和约暂时工为我们的送东西或载我们的去某个当地时间的体验不势均力敌的。像你俱的技术平台和使命猎兔,它是发觉在盟约工作模型根底上的。,并且估值很高。,使关心它们的人比向一位普通出租车开车运送或某关于个人的简讯的自己人有帮助的的人更能招引我们的点击上。因这是科学技术人,这么劳工成绩如同也忽然值当关怀了。

零工经济所触发器的劳工成绩欢呼责备近似涌现的,远在 1995 年,劳工部以为我国的工作力在市场上出售某物激发机制是IRR。。他们总结了,我们的现行的机制促进主要的雇用更多暂时工。,雇用更少的全职职员,大幅浪费本钱:

现行的收益、工作和雇用条例将激动主要的和传递,这种选择不思索柔韧性或赢利性。,但泄露法度工作。由于工作和就事Law,主要的不克不及为暂时工交纳社会管保、忽然下跌饭碗管保、工作使均衡与医疗管保,预提所得税的实行本钱可以节省崩塌,不用为工蚁谨慎的。

宣告早已颁发。 20 积年,但我们的的工作策略性缺少更衣。……又越来越少的人在本人单一的主要的全职使命,,策略性也逐步降低有价值了意思。。零工经济是向使命的经济,但我们的的工作策略性只为职员想要福利和安全设施。。

零工经济必然尺寸的多大?

我们的很难可靠的人地变卖零工经济的必然尺寸的有多大,或许它上坡的全速前进有多快。通常,就事资料和工作力在市场上出售某物时尚的债务 BLS (劳工统计局)。又 BLS 到这点为止冲击量子化零工经济增长性伙伴的使命停止得很坏了,他们近似对暂时工的考察仍在停止中。 2005 年停止的。

尽管类似地,近似的有些人论述想要了有些人初期证实。,公开宣称零工经济是吼叫怠慢的力,而在神速增长。哈佛学会经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学会的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)收益资料的细情辨析,他们发现物:

►在过来 10 年中,北方佬享有撤换性使命(撤换) 使命比率 2005 年的 10% 到 2015 年的 ,增长了 50% 以上所述。

►C 课税表(计划表) c)涉及贴壁纸正中鹄的关于个人的简讯比率来自某处 1980 年度和约 增添到 2014 年的 16% 以上所述,实际上翻倍。(c)收益版式是指关于个人的简讯或关于个人的简讯涉及的收益和失败的版式。。)

最飘飘然的发现物经过,“ 2005 年至 2015 美国经济的净就事增长如同来自某处撤换性的W。,非全日制使命。

眼前,全职使命的职员依然是他们使命的次要力。,但主要的们在逐步丢弃这种模型。,职员亦类似地。。新的就事机遇越来越少,公司雇用了越来越多的暂时工和兼任工。,职员福利也在缩水,数量庞大的数量庞大的人享有在选择使命担任外场员有更大的孤独性。、柔韧性与选择。我们的依然不克不及赠送可靠的人的数字。,来阐明眼前在零工经济中使命的人数终于有总额,又有证实标示,如此的地数字在稳步快速增长。。

不要再找使命了

零工经济将我们的的事业工作在市场上出售某物翻译使命工作在市场上出售某物,那么使遇难了我们的目前的的使命。。它为公司和工蚁想要了其余的选择。,用全职职员带同一事物的万能全职职员。

技术工蚁,零工经济为他们想要了把立刻的使命变为上等的使命的机遇。四处走动的低艺术的靠工资为生的人的经外传说意思上的差使命,零工经济则想要了把坏了的使命转相当较比好的使命的能性。把使命从紧抱的模型中上菜用具出版,工蚁可以流行差别年级的孤独性、柔度与把持,在经外传说意思上,这些是不克不及够获得的。。

零工经济也在推翻着我们的目前的的生动的方法,因高刚淦、经外传说的紧抱本钱高的生动的方法在高年级是不值当讨论的的的。。继续不断地使命 40 生动的方法和归休年龄不十足的有理。,因我们的可以中道而弃。,生动的和休闲时期的分派一切均衡。。

在零工经济中使发出成必要家属零钱心理状态,有着必然的艺术的和现代人辅助工具。,接崩塌的十章将议论这些行为。。又,在这里我们的称之为成不隐含找到一份紧抱的使命(使命),这隐含结果一种一切协调一致行动的方法。、一切均衡的生动的,找到一份清偿过的的使命(使命),获得事业成和关于个人的简讯技能的关于个人的简讯抱负。。

因而,不要再找使命了,在零工经济中开端结果你本身的生动的吧。

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