据说,打零工将成为未来重要的工作方式和经济形态?_商业

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著作家:

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼基金高研,巴布森特权休憩室指导者。她翻开了它 MBA 一道菜“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大改革性商特权一道菜”。她写了有些人说起美国民族风险投资和创业的文字。、《哈佛行业评论》《赫芬顿邮报》《深的》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等就全国而论颜料溶解液上。

预约摘:

小引 零工经济来了!

赞成这份使命,做一段工夫,再辞别。

Johnny Pechek(短袖无领病号服) 作)

五年前,我创立并教导了一门说起零工经济的 MBA (MBA)一道菜。当初,零工经济的打手势要过错起来。该一道菜马上动机关怀。,福布斯被列为美国十所最具改革性的商特权经过。。现在的,颜料溶解液报道中常常回顾零工经济的打手势,这也变得推选辨别做成某事一亲自的成绩。。但不多某人真严格信以一些方法实际上把握它。,让我的伴侣单位欣欣向荣、平顺。这本书,就像我的一道菜俱,尝试加垫子同一地面的空白。

免得你以为水流的使命明是一亲自的王朝的君主,设想一下,这是一亲自的由伴侣补充的惯例事业台阶。,另一亲自的是懒惰成绩。,因而两者都当中的到何种地步很广。、方法多的使命选择便是零工经济。它包罗指导教授、赞成协定、兼任使命、暂时使命、自在事业、个体经营、业余爱好,经过自在平台 Upwork 、在网站上找到的定货单型的零工,如使命兔(TaskBug)。

书中议论的大量的诡计都源自于我的演讲。,大量的复述是先生的家用的作业。。这些作业扶助他们在零工经济中取等等成,他们创立了一家小公司。,冲撞更多自在工夫,擦亮收益机构,同时,极度的所爱之物尘世、更清偿过的的,专注于你想做的真相更轻易。。

零工经济对我们家使命方法的冲撞才要过错开端。前一代人,形成大块人想变得全职职员。,做一份不乱的全职使命,缺乏使命或空位的事业。这对归休的一代人来被说成严格的。,他们的收益持续不乱增长。,采用公司补充的不乱福利,最不能相信的性的,我们家还可以享用公司的归休金。。现在的,不多某人能沿着同一集合的事业台阶懒散地攀爬。,互换类似地之快。只一代人工夫,片面促进、效益可观的、失业机遇不乱的列车已赢得起点。。

现在的我教 MBA 先生卒业时临到卒业了。,它将刊登于头版一亲自的非凡的差别的使命事件。。他们不期望从使命中购置物保证安全的感。,相反,他们情节在他们的事业生涯中做两三个使命。,每项使命调和使筋疲力尽35年。。从此,他们的事业将由差别的事业和使命经历结合。。

他们不以为他们会有不乱和不竭增长的收益。。工钱停滞不流不涨,孤独使命可以购置物高等的的酬谢,但胜利可能性是较低的收益。。各位都想得到稠密的的收益。,但当作现在时的的人文学科来说,使命中最要紧的是柔韧性。、自主权、合身于度,与使命的意思等。。免得清偿过的这些必须先具有的,他们做成某事大量的人祝福供奉短时间钱来做这样的的事。。

在当今社会,人文学科对惯例的惯例机构越来越不平。。 2014 年,作民意考察(作民意考察)民调撞见,就义于所爱之物使命的人不到1/3岁。 。说起来, 在过来的10年中,形成大块美国的对本身的使命不清偿过的的。。相形之下,自在事庄家考察,他们对本身的使命更清偿过的的。,插一脚也高等的。他们珍视本身的孤独性,由于他们过错全职使命。、柔韧性和更大的把持,同时,在很多状态下,他们赚的更多。看,零工经济是一种切实可行的的完整新的使命方法。

这些互换对我们家以一些方法布置图我们家的伴侣单位和体格我们家的伴侣单位发生了巨万的冲撞。。美国的尘世惯例——学院卒业、使命、娶、买房、关系、让孩子上学院、归休-依然可以依照,又,缺乏不乱的使命,不乱的增长的收益是坚固的根底。,发生这样的的尘世更具挑战性。。零工经济为我们家补充了更多的可能性性,让我们家查找本身的开船,走本身的路。跟随零工经济的开展,我们家可以要求,这不光仅是我们家使命的方法。,我们家的尘世方法。

以一些方法在零工经济中胜出?

本书不光意在教导零工经济的相互关系知,还将原因读本走进零工经济,为人人补充良好的使命指南。。每章前面都有复述题。,为读本在尘世中应用权相互关系打手势。。每个有些是一亲自的孤独未经触动的的模块。,这个读本可以集合生气观察他们最感兴趣的东西。,或许呈现最要紧的一章。

这本书回复了一亲自的成绩。,那就是“以一些方法成把握零工经济”,答案可以归结为十条大判定。。

把握零工经济十大原则

1. 清晰度你的成

体格亲自的认为的成愿景,假设它与惯例的美国梦有很大的差别。

2. 多样化

学会认可并找到那些的对我利于的机遇。、举起技术、加宽零工圈。

3. 创立本身的保证安全的

明上缺乏不乱的使命。,心得以一些方法购置物不乱的收益、组成摈弃战术、体格本身的保证安全的网。

4. 在圈外体格关系

哪个更合身在监狱里原因和表面使接触?,学会扶助和扶助别的。

5. 取消法令风险,直面畏惧

面临留在心中本身行进的巨万畏惧,将其解说为克制的风险,并组成了丰满的行动情节。

6. 空闲空闲

在零工经济中,我们家认为有更多的休憩工夫。,至若以一些方法布置图和有意思地应用这些工夫,请使宣誓人这本书。

7. 立正工夫指导

把要紧的真相吸收明细表,故意的“Maker”(起因)和“Manager”(指导者)明细表表哪个更合身本身。

8. 查找财务柔韧性

批驳浪费一杯咖啡豆钱的财务思惟,重塑财政机构,扩大某人的权力财务柔韧性和保证安全的性。

9. 应用强国,而过错前进的

前进的是幼儿的潮一代人的故意的,那就是应用最少的负债和最大的柔韧性来购置物趣味。。现在的,请重行审察房屋前进的的必要性。。

10. 为惯例归休储蓄,但不要情节过那种尘世

问本身一亲自的成绩:你无论什么时分不克不及使命?

这本书的每一章都献身于解说其做成某事一亲自的规范。,解说规范在的事业,与以一些方法把它实施。本书的最不能相信的性的一章将计划“靠近的零工经济”,暗示下一代各位的习惯。

零工经济的增长动力

零工经济的增长由两股占优势的潮同时推进:全职使命正使消失;大量的公司不用这个做。,不要选择全职职员。

全职使命正使消失

先前,造成和扩大某人的权力失业机遇的年均升压全速 2% 至 3% 。 2000 当互联网制度欢闹破产的年,同一数字决不 2% 。 2008 年,失业机遇的升压全速更进一步的降临。,而在 2015 要突破整体历史的最少的到何种地步是不能相信的性的。。

失业机遇缩减的事业经过是,逐步终止运转。真相使宣誓,年老公司造成了至多的失业机遇,这过错一亲自的十张,你通常以为。。憎恨年老伴侣的升压全速可能从 20 世纪 70 年头的 16% 降临到了 2011 年的 8% ,折半,但它们依然很要紧。

更糟的是,这些新生伴侣造成的失业机遇正缩减。。过来,他们每年引来 300 不知道凡几的使命,但现在的同一数字可能降到了要过错过来。 200 万。尤因·园丁昂·考夫曼基金(我在里面的占领高研)把这一气象叫做“造成失业机遇的长距离的观察孔”,大量的人以为这种软弱性原因了创业人数的降临。,缩减职员人数,增长全速变得迟钝,美国失业去市场买东西的失业机遇也在缩减。。

再说,伴侣下岗、精简、改制逐步缩减所有的岗位。他们还把先前的全职使命解说成小展现或小展现。,过后应用天然产生的化、外包或职责使筋疲力尽,这种做法的本钱很低。、方法灵巧的、功效高。比如,这家报纸现在的不多补充全职使命。,他们形成大块是自在事庄家。。在零工经济中,可能补充使命的单位现在的只补充了一亲自的失业机遇。。

全职交给:伴侣的不相似的

为伴侣,利用全职职员的至高的本钱,最小柔度。美国努力力去市场买东西,伴侣贫穷交纳至高的征税,为全职职员补充最大的福利和最大的保证。。这就意义,一位全职职员的被雇用的人本钱要比相当的的兼任者高出30% 至40%。劳工部还没有采用一些有意义的办法来使转动地势。,相反,他们选择有效状态。,将更多的资源用于寻觅将正式职员与TEM混合的公司。按照内阁在这两方法型的清晰度上在歧义,他们的使命毫无疑问是白费的。。

不出预测,利用孤独包工制工蜂继任普通EMPO的漂泊。努力力本钱较低的伴侣将具有更大的柔韧性。,以展现、依靠机械力移动所需努力力的使命和工夫生水垢。比如,公司可以付定金保留兼任公关官。、职掌社会M的临时工和外包案牍外包者。这样的,伴侣只在贫穷的时分,精确分派工钱。

即使类似地,缺乏全职职员的贫穷,它不纯熟的完整使消失。总有全职职员的后室协同工作,包罗后室职员、人才与高级指导人员。这样的做有很多事业。,还是确保一种天赋和技术,只与客户留在心中关系、体格情义关系的安置,确保电子事情后室事情的高聚集和不乱性。更同一后室协同工作,由于美国劳工部持续分别,对孤独工蜂的贫穷将持续增长。。

零工经济对职员意义什么?

零工经济对人文学科的冲撞在于你专心于哪方法型的使命。零工经济是一种技术经济,因而纯熟的工蜂将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们购置物高薪。,享用设计本身事业生涯的最适宜条件机遇。,造本钱身的靠近。技术工蜂可以应用同一壮观的机遇造成一亲自的血族、孤独而有意思的事业生涯,他们可以把一份好使命行进一份出色的使命。。

中层桥面指导者和拿“死工钱”的伴侣职员如同过错零工经济的胜者,他们对技术的贫穷缩减了。,机具的天然产生的化也较比轻易。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不未经触动的的事业台阶,或者七上八下地恪守着本身可能成找到的全职使命。这些人的收益停滞不流不前,福利也在缩水,他们是半个拍子,很难赞成他们可能得到了使命保证的真相。。进而,他们在全职使命中为继续存在而吵架。,一旦你丢掉了使命,那就很难了。。

零售业、服侍的工蜂与别的低技术员工的富有在零工经济中会稍微有所使转动,但他们的状态依然是最坏了的。。他们多半是兼任使命,工钱低,不不乱。,福利不多或缺乏,你不克不及做短时间使命。。他们的工钱正停滞不流或缩减。,他们的使命也很可能性被天然产生的化所序列改变。。Zeynep Tone,斯隆指导特权副教导,Massachusett 吨称这种使命坏使命,但这些坏了的使命在零工经济中不纯熟的使消失,这将是有经济效益的和社会的长距离的灾荒。。

零工经济过错一颗“清脆的胶卷盒”,它可以处理最大的成绩。,它不纯熟的彻底解释坏了的使命和低工钱的工蜂。,但这也会给这些低技术工蜂引来有些人正片的互换。。在零工经济中,这些工蜂极度的灵巧的和社区。,你也可以对你的使命和尘世有更大的把持。。Uber作司机的使命事件相似地形成大块出租车作司机的使命事件。,他们都是临时工。,缺乏福利,无过时工资或最少的工钱保证,无懒惰管保。但很多人都祝福 Uber 一亲自的作司机而过错一亲自的出租车作司机,一亲自的事业是前者可以把持使命工夫和巨大。。同一,那些的在 TaskRabbit 或城市快递公司 Postmates 定货单从庄家刊登于头版的经济窘境,B刊登于头版的经济困难缺乏实在性的分别。,他们的工钱很低。,不享用福利。但不祝福在小吃店找到使命的人是威利。 TaskRabbit 或 Postmates 在一亲自的平台上找使命,有些事业是他们在找使命的时分可以找到使命。。零工经济让低技术工蜂能找到有些人不这么坏了的使命,同一互换绝佳地。,但归根结底,关系是严格的。

零工经济真的是新打手势吗?

免得更进一步的辨析零工经济及其在人类使命史上的定位,我们家会撞见这过错一亲自的新打手势。。兼任使命,临时工、这事指导教授有很长的使命经历。。异常的度是,零工经济可能扩展到中产阶级、白领工人的使命中,并逐步融入高财产、高清澈的的技术草创伴侣的行业浇铸。。

中产阶级:过来,不补充利息的和约使命、兼任使命首要是快餐业。、有库存的批发商或零售商和别的服务合同的坏使命。而现在的,和约使命浸透到了中产阶级的后室工业工人。,越来越受到人文学科的关怀。现在的我们家可以按小时付费。,在美国、制作样本店员是在印度或明别的地方雇用的。。免得我们家贫穷一亲自的记述或簿记员,你可以下载财务指导软件 QuickBooks 天然产生的发生同必然位的大有些效能,或许经过自在平台 Upwork 、领英(LinkedIn)、在线制度兼任平台 FlexJobs 被雇用的人临时工。

在美国大量的学院和学院,兼任教导、非全日制和非终身的教员(演讲里面的经过)依然是一亲自的迷你。,但同一数字还在增长。,这个,学院可能向教员补苴了学钱。。多远嗣后,我们家的公开的中小学也会采用这样的的教义浇铸呢?零工经济表白,大脑和专业使命也可以重组。、外包,或许更卑鄙地地买它,但更多的是这种状态。,它引来的毁坏性越显著。。

科学与技术公司:不知道何故,当我们家在一家小吃店或一份和约中对决兼任的工钱工蜂时,我们家感触不异常的,这是我们家上风井移动电话,叫醒同一的兼任工或和约暂时工为我们家送东西或载我们家去某个当地时间的取不谢能与之比拟的东西。像你俱的技术平台和使命喋喋不休,它是体格在盟约努力浇铸根底上的。,同时估值很高。,关系它们的人比说起一位普通出租车作司机或某亲自的的身体的店员的人更能招引我们家点击上。由于这是科学与技术人,这么劳工成绩如同也突然地值当关怀了。

零工经济所被传授初步知识的的劳工成绩毫过错气息清新地呈现的,远在 1995 年,劳工部以为我国的努力力去市场买东西激发机制是IRR。。他们总结了,我们家现行的机制促进原版的雇用更多暂时工。,雇用更少的全职职员,广泛的回旋余地浪费本钱:

现行的赋税收入、努力和雇用条例将开车原版的和交给,这种选择不思索柔韧性或功效。,但逃脱法度工作。理由努力和失业Law,原版的不克不及为暂时工交纳社会管保、懒惰管保、努力补苴与医疗管保,预提所得税的指导本钱可以节省着陆,不用为工蜂职掌。

方言可能颁发。 20 积年,但我们家的努力保险单缺乏使转动。……又越来越少的人在一亲自的单一的原版的全职使命,,保险单也逐步得到了意思。。零工经济是说起使命的经济,但我们家的努力保险单只为职员补充福利和护卫队。。

零工经济生水垢多大?

我们家很难真正的地确信零工经济的生水垢有多大,或许它上升的全速有多快。通常,失业创纪录的和努力力去市场买东西漂泊的义务 BLS (劳工统计局)。又 BLS 到眼前为止尝试数字化零工经济增长状态的使命举行得很坏了,他们又对暂时工的考察仍在举行中。 2005 年举行的。

尽管类似地,又的有些人细想补充了有些人初期使防水。,使宣誓零工经济是裁判高声吹哨不可缺少的人或物的力,而在神速增长。哈佛学院经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学院的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)赋税收入创纪录的的详述的辨析,他们撞见:

►在过来 10 年中,美国的专心于继任性使命(继任) 使命相称 2005 年的 10% 到 2015 年的 ,增长了 50% 在上文中。

►C 课税表(明细表表) c)在内寄给报社做成某事亲自的相称源自 1980 年度和约 扩大某人的权力到 2014 年的 16% 在上文中,近乎翻倍。(c)赋税收入体现是指亲自的或亲自的在内的收益和失败的体现。。)

最有目共睹的撞见经过,“ 2005 年至 2015 美国经济的净失业增长如同源自继任性的W。,非全日制使命。

眼前,全职使命的职员依然是他们使命的首要力。,但原版的们正逐步摈弃这种浇铸。,职员亦类似地。。新的失业机遇越来越少,公司雇用了越来越多的暂时工和兼任工。,职员福利也在缩水,大量的人相似的在选择使命面貌有更大的孤独性。、柔韧性与选项。我们家依然不克不及让步真正的的数字。,来阐明眼前在零工经济中使命的人数终于有有点,又有使防水表白,同一数字正稳步快速增长。。

不要再找使命了

零工经济将我们家的事业努力去市场买东西解释使命努力去市场买东西,到这地步毁坏了我们家现存的的使命。。它为公司和工蜂补充了别的选择。,用全职职员序列改变相同的的万能全职职员。

技术工蜂,零工经济为他们补充了把得体的的使命变为辨别使命的机遇。当作低技术员工的惯例意思上的差使命,零工经济则补充了把坏了的使命转行进较比好的使命的可能性性。把使命从经常地的浇铸中零件暴露,工蜂可以购置物差别到何种地步的孤独性、灵活性与把持,在惯例意思上,这些是不能相信的性发生的。。

零工经济也在翻倒着我们家现存的的尘世方法,由于高刚淦、惯例的经常地本钱高的尘世方法在高到何种地步是不切实可行的的。。一气使命 40 尘世方法和归休年龄不谢充分有理。,由于我们家可以中道而弃。,尘世和休闲工夫的分派极度的抵消。。

在零工经济中吸引成贫穷人文学科变化心理状态,具有必然的技术和同时代的辅助工具。,接着陆的十章将议论这些真相。。又,喂我们家称之为成不谢意义找到一份经常地的使命(使命),这意义造成一种极度的完全的的方法。、极度的抵消的尘世,找到一份清偿过的的的使命(使命),发生伴侣单位成和亲自的完美的亲自的梦想。。

因而,不要再找使命了,在零工经济中开端造成你本身的尘世吧。

前进图源自:

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