据说,打零工将成为未来重要的工作方式和经济形态?_商业

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说起作者:

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼基金高研,巴布森才能客厅指导者。她翻开了它 MBA 奔流“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大创始性商才能奔流”。她写了少许说起美国民族性风险投资和创业的文字。、《哈佛买卖评论》《赫芬顿邮报》《丰富》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等作为全体的民族普通的上。

预约摘:

小引 零工经济来了!

承兑这份使过于劳累,做一段时期,再辞别。

Johnny Pechek(短袖无领病号服) 作)

五年前,我引起并传授了一门说起零工经济的 MBA (MBA)奔流。事先,零工经济的构想立刻衰亡。该奔流神速地理由关怀。,福布斯被列为美国十所最具创始性的商才能经过。。现时,普通的报道中常常布告零工经济的构想,这也正确当选而还没有就职的争辩正中鹄的单独成绩。。但短时期某人真正意识到什么灵验地操纵者它。,让我的殡仪事业走运、平顺。这本书,就像我的奔流公正地,尝试补充这人地面的空白。

免得你以为礼物的使过于劳累陆地是单独执政官,设想一下,这是单独由连队规定的移交事业台阶。,另单独是懒惰成绩。,因而二者私下的延伸很广。、天性多的使过于劳累选择便是零工经济。它包含领队、承兑拟定议定书、兼任使过于劳累、暂时使过于劳累、释放事业、个体经营、业余活计,经过释放平台 Upwork 、在网站上找到的订单型的零工,如使过于劳累兔(TaskBug)。

书中议论的异常题目都是人于我的演讲。,异常彩排是先生的家庭的作业。。这些作业扶助他们在零工经济中取等等成,他们创立了一家小公司。,改编乐曲更多释放时期,改进支出作曲,同时,更其献身现场直播的、更舒服,专注于你想做的行为更轻易。。

零工经济对笔者使过于劳累方法的假装才立刻开端。前时代,堆积起来人想正确全职职员。,做一份不乱的全职使过于劳累,缺勤使过于劳累或空白的事业。这对归休的时代来被说成应该的的。,他们的支出持续不乱增长。,采用公司规定的不乱福利,近亲的,笔者还可以享用公司的归休金。。此时,短时期某人能沿着这人不易挥发的的事业台阶迟缓地攀爬。,互换异常友好亲密之快。单独地时代时期,片面促进、效益给人印象深刻的、失业时机不乱的列车已赢得起点。。

现时我教 MBA 先生卒业时正打算卒业了。,它将正视单独异常分明的的使过于劳累外界。。他们不勘探从使过于劳累中赢得保证感。,相反,他们论文在他们的事业生涯中做各自的使过于劳累。,每项使过于劳累平均分派应验35年。。从中,他们的事业将由分明的的事业和使过于劳累经历结合。。

他们不以为他们会有不乱和不时增长的支出。。工钱陷入困处不涨,孤独使过于劳累可以赢得高的的算清,但出路能是较低的支出。。大伙儿都想得到茂密的的支出。,但关闭现任的的居住于来说,使过于劳累中最要紧的是可塑度。、自主权、符合度,不过使过于劳累的意思等。。免得使确信这些要求,他们正中鹄的异常人想要自我牺牲短时间钱来做如此的的事。。

在当今社会,居住于对移交的移交作曲越来越不满足的。。 2014 年,作民意考察(作民意考察)民调找到,就义于献身使过于劳累的人不到1/3岁。 。说起来, 在过来的10年中,堆积起来美国公民对本身的使过于劳累不舒服。。相形之下,释放事商人考察,他们对本身的使过于劳累更舒服。,厕足其间也高的。他们珍视本身的孤独性,因他们过失全职使过于劳累。、可塑度和更大的把持,同时,在很多健康状况下,他们赚的更多。相貌,零工经济是一种可能的的崭新使过于劳累方法。

这些互换对笔者什么伸出笔者的殡仪事业和引起笔者的殡仪事业发生了宏大的假装。。美国的现场直播的移交——学会卒业、使过于劳累、连接、买房、接生、让孩子上学会、归休-依然可以依照,即苦,缺勤不乱的使过于劳累,不乱的增长的支出是坚固的根底。,产额如此的的现场直播的更具挑战性。。零工经济为笔者规定了更多的能性,让笔者考察本身的航行,走本身的路。跟随零工经济的开展,笔者可以等待,这何止仅是笔者使过于劳累的方法。,笔者的现场直播的方法。

什么在零工经济中胜出?

本书何止意在传授零工经济的中间定位知,还将飞行员读本走进零工经济,为每人规定良好的使过于劳累指南。。每章后头都有彩排题。,为读本在现场直播的中申请中间定位构想。。每个分得的财产是单独孤独极盛时的模块。,所以读本可以集合生气看见他们最感兴趣的东西。,或许记起最要紧的一章。

这本书回复了单独成绩。,那就是“什么成操纵者零工经济”,答案可以归结为十条大价格稳定。。

操纵者零工经济十大原则

1. 界说你的成

引起人事栏要求的成愿景,即苦它与移交的美国梦有很大的分明的。

2. 多样化

学会承认并找到that的复数对我利于的时机。、变高艺术家的、增进零工圈。

3. 使成为本身的保证

陆地上缺勤不乱的使过于劳累。,听说什么赢得不乱的支出、创制自由的战术、引起本身的保证网。

4. 在圈外引起痕迹

哪个更正确亲密的飞行员和表面触感?,学会扶助和扶助旁人。

5. 失效风险,直面畏惧

面临有效本身行进的宏大畏惧,将其表决为克制风险,并创制了肥胖的行动论文。

6. 空闲空闲

在零工经济中,笔者要求有更多的休憩时期。,地基什么伸出和有意思地应用这些时期,请商量这本书。

7. 殷勤时期完成

把要紧的行为入会清单,深思熟虑的“Maker”(制定者)和“Manager”(完成者)清单表哪个更正确本身。

8. 考察财务可塑度

批驳救球一杯咖啡粉钱的财务思惟,重塑将存入银行作曲,提升财务可塑度和保证性。

9. 应用用发动机发动,而过失所有制

所有制是幼儿的潮时代的深思熟虑的,那就是应用最少的订婚和最大的可塑度来赢得权力。。现时,请重行审察房屋所有制的必要性。。

10. 为移交归休储蓄,但不要论文过那种现场直播的

问本身单独成绩:你既然不克不及使过于劳累?

这本书的每一章都到解说其正中鹄的单独基准。,解说基准在的记述,不过什么把它实施。本书的近亲的一章将解释“即将到来的的零工经济”,猜想下时代人的做法。

零工经济的增长动力

零工经济的增长由两股走运的潮同时鞭策:全职使过于劳累在液化;异常公司不用这事做。,不要选择全职职员。

全职使过于劳累在液化

先前,产额和提升失业时机的年均升压快速 2% 至 3% 。 2000 当互联网用网覆盖使冒泡消失的某年级的学生,这人数字决不 2% 。 2008 年,失业时机的升压快速进一步地滴。,而在 2015 要突变全体的历史的最小量水平面是不克不及够的。。

失业时机缩减的记述经过是,逐步终止运转。行为证明是,年老公司产额了至多的失业时机,这过失单独十个,你通常以为。。不管年老连队的升压快速早已从 20 世纪 70 年头的 16% 滴到了 2011 年的 8% ,折半,但它们依然很要紧。

更糟的是,这些新生连队产额的失业时机在缩减。。过来,他们每年风浪区 300 蒙凡几的使过于劳累,但现时这人数字早已降到了立刻过来。 200 万。尤因·园丁昂·考夫曼基金(我在内幕的占领高研)把这一景象被称为“产额失业时机的现世的瑕疵”,异常人以为这种软弱性招致了创业人数的滴。,缩减职员人数,增长快速不拘束,美国失业推销的失业时机也在缩减。。

不过,连队下岗、精简、改制逐步缩减整体岗位。他们还把先前的全职使过于劳累表决成小论文或小论文。,与应用自动手枪化、外包或职责应验,这种做法的本钱很低。、方法灵敏、功效高。比如,这家报纸现时短时期规定全职使过于劳累。,他们堆积起来是释放事商人。。在零工经济中,一趟规定使过于劳累的单位现时只规定了单独失业时机。。

全职协助:连队的用不着

为连队,工作全职职员的绝顶本钱,最小柔度。美国手工劳动力推销,连队必要条件交纳绝顶强加,为全职职员规定最大的福利和最大的保证。。这就预示,一位全职职员的职业本钱要比正的的兼任者高出30% 至40%。劳工部还没有采用任何一个令人满意地办法来使变酸地形。,相反,他们选择完成现实。,将更多的资源用于寻觅将正式职员与TEM混合的公司。本着内阁在这两天性型的界说上在歧义,他们的使过于劳累毫无疑问是白费的。。

不出预见,工作孤独包工制手工劳动更替普通EMPO的性情。手工劳动力本钱较低的连队将具有更大的可塑度。,以论文、采购所需手工劳动力的使过于劳累和时期上胶料。比如,公司可以招引住兼任公关官。、职掌社会M的临时工和外包案牍外包者。如此的,连队单独地在必要条件的时辰,正确分派工钱。

即使异常友好亲密,缺勤全职职员的必要条件,它无能力的完整液化。总有全职职员的鼓励协同工作,包含鼓励职员、人才与高级完成人员。如此的做有很多记述。,或者确保一种天赋和艺术家的,单独地与客户有效痕迹、引起情义痕迹的承包,确保电子事情鼓励事情的高大量和不乱性。更这人鼓励协同工作,如果美国劳工部持续分别,对孤独手工劳动的必要条件将持续增长。。

零工经济对职员预示什么?

零工经济对居住于的假装发动你从事于哪天性型的使过于劳累。零工经济是一种艺术家的经济,因而纯熟的手工劳动将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们赢得高薪。,享用设计本身事业生涯的最适宜的时机。,产额本身的即将到来的。技术手工劳动可以应用这人重大的时机产额单独血族、孤独而有意思的事业生涯,他们可以把一份好使过于劳累种植一份出色的使过于劳累。。

中大气圈完成者和拿“死工钱”的连队职员如同过失零工经济的胜者,他们对艺术家的的必要条件缩减了。,机具的自动手枪化也构成轻易。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不极盛时的事业台阶,猜想局促不安地恪守着本身早已成找到的全职使过于劳累。这些人的支出陷入困处不前,福利也在缩水,他们是半个拍子,很难承兑他们早已耽搁了使过于劳累保证的行为。。这样,他们在全职使过于劳累中为低语而打架。,一旦你丢掉了使过于劳累,那就很难了。。

零售业、维修的手工劳动不过倚靠低艺术家的劳工的命运的三女神在零工经济中会稍微有所使变酸,但他们的健康状况依然是最可惜的。。他们通常是兼任使过于劳累,工钱低,不不乱。,福利短时期或缺勤,你不克不及做短时间使过于劳累。。他们的工钱在陷入困处或缩减。,他们的使过于劳累也很能被自动手枪化所撤职。。Zeynep Tone,斯隆完成才能副传授,Massachusett 吨称这种使过于劳累坏使过于劳累,但这些可惜的使过于劳累在零工经济中无能力的液化,这将是合算的和社会的现世的灾荒。。

零工经济过失一颗“银白弹丸”,它可以处理爆发性的成绩。,它无能力的彻底治疗可惜的使过于劳累和低工钱的手工劳动。,但这也会给这些低技术手工劳动风浪区少许起作用的的互换。。在零工经济中,这些手工劳动更其灵敏和人身自由。,你也可以对你的使过于劳累和现场直播的有更大的把持。。Uber火车司机的使过于劳累外界相似地堆积起来出租车火车司机的使过于劳累外界。,他们都是临时工。,缺勤福利,无过时工资或最小量工钱保证,无懒惰管保。但很多人都想要 Uber 单独火车司机而过失单独出租车火车司机,单独记述是前者可以把持使过于劳累时期和专心。。异样,that的复数在 TaskRabbit 或城市快递公司 Postmates 订单从商人正视的经济困处,B正视的经济困难缺勤实体的分别。,他们的工钱很低。,不享用福利。但不想要在小吃店找到使过于劳累的人是威利。 TaskRabbit 或 Postmates 在单独平台上找使过于劳累,分得的财产记述是他们在找使过于劳累的时辰可以找到使过于劳累。。零工经济让低艺术家的手工劳动能找到少许不这么可惜的使过于劳累,这人互换罕见。,但总的来说,定位是应该的的。

零工经济真的是新构想吗?

免得进一步地辨析零工经济及其在人类使过于劳累史上的位,笔者会找到这过失单独新构想。。兼任使过于劳累,临时工、这领队有很长的使过于劳累经历。。陌生的度是,零工经济早已扩展到中产阶级、白领工人的使过于劳累中,并逐步融入高重视、高压地带明确的技术草创连队的买卖类型。。

中产阶级:过来,不规定津贴的和约使过于劳累、兼任使过于劳累首要是快餐业。、手艺人和倚靠服务合同的坏使过于劳累。而现时,和约使过于劳累漏到了中产阶级的鼓励社会地位。,越来越受到居住于的关怀。现时笔者可以按小时付费。,在美国、杜撰助手是在印度或陆地倚靠地方雇用的。。免得笔者必要条件单独会计工作或簿记员,你可以下载财务完成软件 QuickBooks 自动手枪产额这人使获得座位的大分得的财产功用,或许经过释放平台 Upwork 、领英(LinkedIn)、在线用网覆盖兼任平台 FlexJobs 职业临时工。

在美国异常学会和学会,兼任传授、非全日制和非永生不渝的教员(栩栩如生的内幕的经过)依然是单独迷你。,但这人数字还在增长。,所以,学会早已向教员算清了学钱。。多远继后,笔者的公开的中小学也会采用如此的的学说类型呢?零工经济象征,大脑和专业使过于劳累也可以重组。、外包,或许更可鄙的地买它,但更多的是这种健康状况。,它风浪区的缺口性越分明。。

科学技术公司:蒙何故,当笔者在一家小吃店或一份和约中不期而遇兼任的工钱手工劳动时,笔者感触不陌生的,这是笔者开端从事遥控器,传讯异样的兼任工或和约暂时工为笔者送东西或载笔者去某个当地时间的采取一点也不比得上。像你公正地的技术平台和使过于劳累弱手,它是引起在盟约手工劳动类型根底上的。,同时估值很高。,公司或企业它们的印刷机比说起一位普通出租车火车司机或某人事栏的私人的助手的印刷机更能招引笔者点击上。因这是科学技术印刷机,这么劳工成绩如同也急剧值当关怀了。

零工经济所接纳新成员的劳工成绩彻底地过失早先涌现的,远在 1995 年,劳工部以为我国的手工劳动力推销激发机制是IRR。。他们总结了,笔者现行的机制鼓励租借者雇用更多暂时工。,雇用更少的全职职员,实质上救球本钱:

现行的税收收入、手工劳动和雇用条例将鼓励租借者和协助,这种选择不思索可塑度或功效。,但逃脱法度工作。地基手工劳动和失业Law,租借者不克不及为暂时工交纳社会管保、懒惰管保、手工劳动报酬与医疗管保,预提所得税的完成本钱可以节省着陆,不用为手工劳动职掌。

告发早已宣布。 20 积年,但笔者的手工劳动策略缺勤使变酸。……即苦越来越少的人在单独单一的租借者全职使过于劳累,,策略也逐步耽搁了意思。。零工经济是说起使过于劳累的经济,但笔者的手工劳动策略只为职员规定福利和贸易保护。。

零工经济上浆多大?

笔者很难正地意识到零工经济的上浆有多大,或许它上坡的快速有多快。通常,失业录音和手工劳动力推销性情的税收 BLS (劳工统计局)。即苦 BLS 迄今尝试量子化零工经济增长健康状况的使过于劳累停止得很可惜,他们近亲对暂时工的考察仍在停止中。 2005 年停止的。

尽管异常友好亲密,近亲的少许深思规定了少许前段指示器。,证明是零工经济是枯萎:枯萎疏于照顾的力,而在神速增长。哈佛学会经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学会的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)税收收入录音的特别的辨析,他们找到:

►在过来 10 年中,美国公民从事于更替性使过于劳累(更替) 使过于劳累使抵消 2005 年的 10% 到 2015 年的 ,增长了 50% 很。

►C 课税表(清单表) c)在内提出申请正中鹄的人事栏使抵消是人 1980 年度和约 提升到 2014 年的 16% 很,近乎翻倍。(c)税收收入模式是指人事栏或人事栏在内的支出和损伤的模式。。)

最有目共睹的找到经过,“ 2005 年至 2015 美国经济的净失业增长如同是人更替性的W。,非全日制使过于劳累。

眼前,全职使过于劳累的职员依然是他们使过于劳累的首要力。,但租借者们在逐步丢弃这种类型。,职员亦异常友好亲密。。新的失业时机越来越少,公司雇用了越来越多的暂时工和兼任工。,职员福利也在缩水,异常人爱情在选择使过于劳累场地有更大的孤独性。、可塑度与调动球员。笔者依然不克不及赠送正的数字。,来阐明眼前在零工经济中使过于劳累的人数究竟有这么些,即苦有指示器象征,这人数字在稳步快速增长。。

不要再找使过于劳累了

零工经济将笔者的事业手工劳动推销转化使过于劳累手工劳动推销,照着缺口了笔者持续存在的使过于劳累。。它为公司和手工劳动规定了倚靠选择。,用全职职员撤职类似的万能全职职员。

技术手工劳动,零工经济为他们规定了把右方的的使过于劳累变为辨别使过于劳累的时机。关闭低艺术家的劳工的移交意思上的差使过于劳累,零工经济则规定了把可惜的使过于劳累转种植构成好的使过于劳累的能性。把使过于劳累从不变的的类型中舍弃出现,手工劳动可以赢得分明的水平面的孤独性、柔韧性与把持,在移交意思上,这些是不克不及够产额的。。

零工经济也在破坏着笔者持续存在的现场直播的方法,因高刚淦、移交的不变的本钱高的现场直播的方法在高水平面是做不到的的的。。同时使过于劳累 40 现场直播的方法和归休年龄一点也不该死的有理。,因笔者可以戛然而止。,现场直播的和休闲时期的分派更其抵消。。

在零工经济中得到成必要条件居住于被改变智力,具有必然的艺术家的和现代的辅助工具。,接着陆的十章将议论这些行为。。即苦,在这一点上笔者称之为成一点也不预示找到一份不变的的使过于劳累(使过于劳累),这预示产额一种更其调整的方法。、更其抵消的现场直播的,找到一份舒服的使过于劳累(使过于劳累),产额殡仪事业成和人事栏成绩的人事栏抱负。。

因而,不要再找使过于劳累了,在零工经济中开端产额你本身的现场直播的吧。

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