据说,打零工将成为未来重要的工作方式和经济形态?_商业

0

个别的简介:

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼根底高研,巴布森专科学校休憩室读经者。她翻开了它 MBA 神速移动“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大举行就职典礼性商专科学校神速移动”。她写了稍微顾虑美国状况风险投资和创业的文字。、《哈佛事务评论》《赫芬顿邮报》《强烈的》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等全国广袤的媒介物上。

预订摘:

小引 零工经济来了!

承认这份交给某人,做一段工夫,再离开。

Johnny Pechek(短袖无领病号服) 利于)

五年前,我创立并愉快宁静的晚年了一门顾虑零工经济的 MBA (MBA)神速移动。事先,零工经济的理念恰当的起来。该神速移动神速地领到关怀。,福布斯被列为美国十所最具举行就职典礼性的商专科学校经过。。现时,媒介物报道中常常指的是零工经济的理念,这也发生选出辨别达到目标任一成绩。。但难得某人真正变卖若何说起来使干燥它。,让我的事业繁荣的、平顺。这本书,就像我的神速移动异样的,尝试补充这地面的空白。

假定你以为提出的交给某人全球的是任一分派者,设想一下,这是任一由企业单位储备物质的引渡事业台阶。,另任一是突破饭碗成绩。,因而两者都当中的广袤很广。、理由多的交给某人选择便是零工经济。它包孕指导教授、承认拟定议定书、兼任交给某人、暂时交给某人、自在事业、个体经营、业余活计,经过自在平台 Upwork 、在网站上找到的定货单型的零工,如交给某人兔(TaskBug)。

书中议论的数不清的论题都源自于我的演讲。,数不清的教育是先生的家庭营生作业。。这些作业帮忙他们在零工经济中取等等成,他们兴办了一家小公司。,分派更多自在工夫,更合适的支出作曲,同时,各种的爱慕营生、更达到,专注于你想做的盟约更轻易。。

零工经济对we的所有格设计一个版式交给某人方法的星力才恰当的开端。前时代,集合人想发生全职职员。,做一份不变的全职交给某人,无交给某人或开盘的事业。这对归休的时代来被期望立刻的。,他们的支出持续不变增长。,采用公司储备物质的不变福利,最大的,we的所有格设计一个版式还可以享用公司的归休金。。确实,难得某人能沿着这常作复合词的事业台阶拖拉地攀爬。,变更一概如此之快。就是时代工夫,片面促进、效益可观的、失业时机不变的列车已赢得起点。。

现时我教 MBA 先生卒业时将卒业了。,它将必须对付任一罕有的正确的的的交给某人事件。。他们不景象从交给某人中开腰槽管保柜感。,相反,他们为设计情节在他们的事业生涯中做几个的交给某人。,每项交给某人平均数的使完满35年。。如下,他们的事业将由正确的的的事业和交给某人经历结合。。

他们不以为他们会有不变和不息增长的支出。。工钱停顿不涨,孤独交给某人可以开腰槽高级的的领取,但发生可以是较低的支出。。大伙儿都想得到厚的的支出。,但助动词=have明天的人道来说,交给某人中最要紧的是柔度。、自主权、相当于度,与此同时交给某人的意思等。。假定应验这些先决条件,他们达到目标数不清的人自觉自愿牺牲行为稍许地钱来做从此处的事。。

在当今社会,人道对引渡的引渡作曲越来越不满的。。 2014 年,作民意考察(作民意考察)民调被发现的事物,就义于爱慕交给某人的人不到1/3岁。 。说起来, 在过来的10年中,集合美国的对本人的交给某人不达到。。相形之下,自在事庄家考察,他们对本人的交给某人更达到。,与也高级的。他们注重本人的孤独性,由于他们输掉嗅迹全职交给某人。、柔度和更大的把持,并且,在很多使适应下,他们赚的更多。看起来好像,零工经济是一种可实行的的完整新的交给某人方法。

这些变更对we的所有格设计一个版式若何图式化we的所有格设计一个版式的事业和创立we的所有格设计一个版式的事业发生了宏大的星力。。美国的营生引渡——学院卒业、交给某人、连在一起、买房、支座、让孩子上学院、归休-依然可以依照,只是,无不变的交给某人,不变的增长的支出是坚固的根底。,应验从此处的营生更具挑战性。。零工经济为we的所有格设计一个版式储备物质了更多的可以性,让we的所有格设计一个版式找寻本人的旅行,走本人的路。跟随零工经济的开展,we的所有格设计一个版式可以怀胎,这不只仅是we的所有格设计一个版式交给某人的方法。,we的所有格设计一个版式的营生方法。

若安在零工经济中胜出?

本书不只意在愉快宁静的晚年零工经济的相干知,还将试验性的读本走进零工经济,为大伙儿储备物质良好的交给某人指南。。每章后头都有教育题。,为读本在营生中运用相干理念。。每个切开是任一孤独完整的模块。,从此处读本可以集合精神细阅他们最感兴趣的东西。,或许发生最要紧的一章。

这本书回复了任一成绩。,那就是“若何成使干燥零工经济”,答案可以归结为十条大章程。。

使干燥零工经济十大原则

1. 下定义你的成

创立个别的怀胎的成愿景,使平坦它与引渡的美国梦有很大的正确的的。

2. 多样化

学会显示出特性并找到那些的对我利于的时机。、增大文艺、拉长说零工圈。

3. 创办本人的管保柜

全球的上无不变的交给某人。,相识若何开腰槽不变的支出、征募摆脱了倾向或工作的战术、创立本人的管保柜网。

4. 在圈外创立痕迹

哪个更发作内幕的试验性的和表面触摸?,学会帮忙和帮忙把动物放养在。

5. 折扣风险,直面畏惧

面临佃户租种的土地本人行进的宏大畏惧,将其使解体为控制风险,并征募了系列节目行动为设计情节。

6. 空闲空闲

在零工经济中,we的所有格设计一个版式怀胎有更多的休憩工夫。,按着若何图式化和有意思地应用这些工夫,请涉及这本书。

7. 殷勤工夫经管

把要紧的盟约参军目录,思惟“Maker”(起因)和“Manager”(经管者)目录表哪个更发作本人。

8. 找寻财务柔度

通告废除储蓄一杯咖啡粉钱的财务思惟,重塑财政作曲,增强财务柔度和管保柜性。

9. 运用快速行进,而输掉嗅迹使加入

使加入是纵容潮时代的思惟,那就是运用最少的债权和最大的柔度来开腰槽使加入。。现时,请重行审察房屋使加入的必要性。。

10. 为引渡归休储蓄,但不要为设计情节过那种营生

问本人任一成绩:你无论何时不克不及交给某人?

这本书的每一章都从事于解说其达到目标任一规范。,解说规范在的账目,与此同时若何把它习题。本书的最大的一章将讲“将来时的的零工经济”,假定下时代人的色调。

零工经济的增长动力

零工经济的增长由两股走运的潮同时鞭策:全职交给某人正消失音;数不清的公司不用非常的做。,不要选择全职职员。

全职交给某人正消失音

先前,发明和增强失业时机的年均曲线上升斜率 2% 至 3% 。 2000 当互联网建立工作关系发酵消失的年纪,这数字决不 2% 。 2008 年,失业时机的曲线上升斜率更多的或附加的人或事物降低。,而在 2015 要突破总计的历史的最低限度方法是不克不及够的。。

失业时机增加的账目经过是,逐步终止运转。盟约使发誓,青春公司发明了至多的失业时机,这输掉嗅迹任一十张,你通常以为。。即使青春企业单位的曲线上升斜率一趟从 20 世纪 70 年头的 16% 降低到了 2011 年的 8% ,折半,但它们依然很要紧。

更糟的是,这些新生企业单位发明的失业时机正增加。。过来,他们每年引来 300 不识凡几的交给某人,但现时这数字一趟降到了恰当的过来。 200 万。尤因·园丁昂·考夫曼根底(我在内侧的山肩高研)把这一气象叫做“发明失业时机的长久的短暂的风暴”,数不清的人以为这种软弱性理由了创业人数的降低。,增加职员人数,增长急行解除痛苦,美国失业集市的失业时机也在增加。。

与此同时,企业单位下岗、精简、改制逐步增加完整的岗位。他们还把先前的全职交给某人使解体成小课题或小课题。,与运用自动行为化、外包或包圆儿使完满,这种做法的本钱很低。、方法灵巧、能力高。比如,这家报纸现时难得储备物质全职交给某人。,他们集合是自在事庄家。。在零工经济中,一趟储备物质交给某人的单位现时只储备物质了任一失业时机。。

全职专为金钱而工作者:企业单位的用不着

为企业单位,受雇全职职员的最高的本钱,最小柔度。美国费心力集市,企业单位销路交纳最高的税,为全职职员储备物质最大的福利和最大的保证。。这就辱骂,一位全职职员的聘用本钱要比相当的的兼任者高出30% 至40%。劳工部还没有采用诸如此类令人满意地办法来使转动性伙伴。,相反,他们选择阻止现况。,将更多的资源用于找寻将正式职员与TEM混合的公司。基于内阁在这两理由型的下定义上在歧义,他们的交给某人毫无疑问是白费的。。

不出要求,受雇孤独包工制产前阵痛小胜普通EMPO的流传的。费心力本钱较低的企业单位将具有更大的柔度。,以课题、收买所需费心力的交给某人和工夫上涂料。比如,公司可以工作兼任公关官。、担任社会M的盟约劳工和外包案牍外包者。从此处,企业单位就是在销路的时辰,正确分派工钱。

即使一概如此,无全职职员的销路,它不克完整消失音。总有全职职员的地核合作,包孕地核职员、人才与高级经管人员。从此处做有很多账目。,左右确保一种天赋和文艺,就是与客户佃户租种的土地痕迹、创立情义痕迹的杆,确保电子事情地核事情的高大量和不变性。要不是这地核合作,如果美国劳工部持续分别,对孤独产前阵痛的销路将持续增长。。

零工经济对职员辱骂什么?

零工经济对人道的星力不求再进你从事于哪理由型的交给某人。零工经济是一种文艺经济,因而纯熟的产前阵痛将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们开腰槽高薪。,享用设计本人事业生涯的最适宜的时机。,发明本人的将来时的。技术产前阵痛可以应用这令人满意地的时机发明任一相关物、孤独而有意思的事业生涯,他们可以把一份好交给某人使成为一份出色的交给某人。。

中大气圈经管者和拿“死工钱”的企业单位职员如同输掉嗅迹零工经济的胜者,他们对文艺的销路增加了。,机具的自动行为化也相对地轻易。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不完整的事业台阶,还是七上八下地恪守着本人一趟成找到的全职交给某人。这些人的支出停顿不前,福利也在缩水,他们是半个拍子,很难承认他们一趟输掉了交给某人保证的盟约。。所以,他们在全职交给某人中为居住而斗志。,一旦你丢掉了交给某人,那就很难了。。

零售业、服务的产前阵痛与此同时对立面低文艺辛劳者的灾荒在零工经济中会稍微有所使转动,但他们的使适应依然是最蹩脚的。。他们就绝大概的而言是兼任交给某人,工钱低,不不变。,福利难得或无,你不克不及做稍许地交给某人。。他们的工钱正停顿或增加。,他们的交给某人也很可以被自动行为化所带。。Zeynep Tone,斯隆经管专科学校副愉快宁静的晚年,Massachusett 吨称这种交给某人坏交给某人,但这些蹩脚的交给某人在零工经济中不克消失音,这将是经济学的和社会的长久的灾荒。。

零工经济输掉嗅迹一颗“清脆的做成球状”,它可以处理最终的成绩。,它不克彻底使无效蹩脚的交给某人和低工钱的产前阵痛。,但这也会给这些低技术产前阵痛引来稍微起作用的的变更。。在零工经济中,这些产前阵痛各种的灵巧和自治国。,你也可以对你的交给某人和营生有更大的把持。。Uber开车运送的交给某人事件相似地集合出租车开车运送的交给某人事件。,他们都是盟约劳工。,无福利,无过时工资或最低限度工钱保证,无突破饭碗管保。但很多人都自觉自愿 Uber 任一开车运送而输掉嗅迹任一出租车开车运送,任一账目是前者可以把持交给某人工夫和强烈。。异样,那些的在 TaskRabbit 或城市快递公司 Postmates 定货单从庄家必须对付的经济窘境,B必须对付的经济困难无物质性的分别。,他们的工钱很低。,不享用福利。但不自觉自愿在小吃店找到交给某人的人是威利。 TaskRabbit 或 Postmates 在任一平台上找交给某人,切开账目是他们在找交给某人的时辰可以找到交给某人。。零工经济让低文艺产前阵痛可以找到稍微不这么蹩脚的交给某人,这变更简直不。,但总之,标的目的是立刻的。

零工经济真的是新理念吗?

假定更多的或附加的人或事物剖析零工经济及其在人类交给某人史上的位,we的所有格设计一个版式会被发现的事物这输掉嗅迹任一新理念。。兼任交给某人,盟约劳工、这么地指导教授有很长的交给某人经历。。淡水流度是,零工经济一趟扩展到中产阶级、职员的交给某人中,并逐步融入高付出代价、顶点清楚的技术草创企业单位的事务风尚。。

中产阶级:过来,不储备物质好处的和约交给某人、兼任交给某人首要是快餐业。、商人和对立面服务合同的坏交给某人。而现时,和约交给某人浸透到了中产阶级的地核不动产权。,越来越受到人道的关怀。现时we的所有格设计一个版式可以按小时付费。,在美国、笨蛋助手是在印度或全球的对立面地方雇用的。。假定we的所有格设计一个版式销路任一会计工作或簿记员,你可以下载财务经管软件 QuickBooks 自动行为应验这么地置的大切开功用,或许经过自在平台 Upwork 、领英(LinkedIn)、在线建立工作关系兼任平台 FlexJobs 聘用盟约劳工。

在美国数不清的学院和学院,兼任愉快宁静的晚年、非全日制和非终生教员(讲话内侧的经过)依然是任一迷你。,但这数字还在增长。,从此处,学院一趟向教员领取了学钱。。直至然后,we的所有格设计一个版式的公众的中小学也会采用从此处的教书风尚呢?零工经济解释,大脑和专业交给某人也可以重组。、外包,或许更卑鄙地地买它,但更多的是这种使适应。,它引来的违反性越专家。。

科学与技术公司:不识何故,当we的所有格设计一个版式在一家小吃店或一份和约中对决兼任的工钱产前阵痛时,we的所有格设计一个版式感触不淡水流,这是we的所有格设计一个版式摄入大哥大,命令异样的兼任工或和约暂时工为we的所有格设计一个版式送东西或载we的所有格设计一个版式去某个当地时间的发现将近不能与之比拟的东西。像你异样的的技术平台和交给某人兔毛皮,它是创立在盟约费心风尚根底上的。,并且估值很高。,关心它们的印刷机比顾虑一位普通出租车开车运送或某个别的的人事栏助手的印刷机更能招引we的所有格设计一个版式点击上。由于这是科学与技术印刷机,这么劳工成绩如同也勃值当关怀了。

零工经济所被传授初步知识的的劳工成绩欢呼输掉嗅迹早先涌现的,远在 1995 年,劳工部以为我国的费心力集市激发机制是IRR。。他们总结了,we的所有格设计一个版式现行的机制振作起来大师雇用更多暂时工。,雇用更少的全职职员,实质上储蓄本钱:

现行的财政收入、费心和雇用条例将促进大师和专为金钱而工作者,这种选择不思索柔度或能力。,但使逃避困难的法度工作。范围费心和失业Law,大师不克不及为暂时工交纳社会管保、突破饭碗管保、费心使均衡与医疗管保,预提所得税的经管本钱可以节省下落,不用为产前阵痛担任。

演说一趟颁发。 20 积年,但we的所有格设计一个版式的费心策略性无使转动。……只是越来越少的人在任一单一的大师全职交给某人,,策略性也逐步输掉了意思。。零工经济是顾虑交给某人的经济,但we的所有格设计一个版式的费心策略性只为职员储备物质福利和辩护。。

零工经济测量多大?

we的所有格设计一个版式很难正确的地变卖零工经济的测量有多大,或许它蓄长的急行有多快。通常,失业记录和费心力集市流传的的倾向 BLS (劳工统计局)。只是 BLS 直到今天尝试数字化零工经济增长使适应的交给某人举行得很蹩脚,他们日前对暂时工的考察仍在举行中。 2005 年举行的。

尽管一概如此,日前的稍微想出储备物质了稍微青年时期校样。,使发誓零工经济是摧毁玩忽的力气,而在神速增长。哈佛学院经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学院的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)财政收入记录的有充分细节却无法证实的剖析,他们被发现的事物:

►在过来 10 年中,美国的从事于小胜性交给某人(小胜) 交给某人测量 2005 年的 10% 到 2015 年的 ,增长了 50% 从一边至另一边。

►C 课税表(目录表) c)使求助于锉刀达到目标个别的测量源自 1980 年度和约 增强到 2014 年的 16% 从一边至另一边,将近翻倍。(c)财政收入设计一个版式是指个别的或个别的使求助于的支出和损耗的设计一个版式。。)

最飘飘然的被发现的事物经过,“ 2005 年至 2015 美国经济的净失业增长如同源自小胜性的W。,非全日制交给某人。

眼前,全职交给某人的职员依然是他们交给某人的首要力气。,但大师们正逐步丢弃这种风尚。,职员也一概如此。。新的失业时机越来越少,公司雇用了越来越多的暂时工和兼任工。,职员福利也在缩水,数不清的人疼爱在选择交给某人尊重有更大的孤独性。、柔度与选择。we的所有格设计一个版式依然不克不及赡养正确的的数字。,来阐明眼前在零工经济中交给某人的人数终于有全部含义,只是有校样解释,这数字正稳步快速增长。。

不要再找交给某人了

零工经济将we的所有格设计一个版式的事业费心集市转化交给某人费心集市,这么违反了we的所有格设计一个版式目前的的交给某人。。它为公司和产前阵痛储备物质了对立面选择。,用全职职员带同样的事物的万能全职职员。

技术产前阵痛,零工经济为他们储备物质了把权利的交给某人变为杰出的交给某人的时机。助动词=have低文艺辛劳者的引渡意思上的差交给某人,零工经济则储备物质了把蹩脚的交给某人转使成为相对地好的交给某人的可以性。把交给某人从集中:稳定地集中或指向:的风尚中隔开出狱,产前阵痛可以开腰槽正确的的方法的孤独性、伸缩性与把持,在引渡意思上,这些是不克不及够应验的。。

零工经济也在摇摇欲坠着we的所有格设计一个版式目前的的营生方法,由于高刚淦、引渡的集中:稳定地集中或指向:本钱高的营生方法在高方法是不可实行的的。。一气交给某人 40 营生方法和归休年龄将近不使彻底失败有理。,由于we的所有格设计一个版式可以中道而弃。,营生和休闲工夫的分派各种的均衡。。

在零工经济中获得成销路人道使变换心理特点,具有必然的文艺和新式的辅助工具。,接下落的十章将议论这些盟约。。只是,在这一点上we的所有格设计一个版式称之为成将近不辱骂找到一份集中:稳定地集中或指向:的交给某人(交给某人),这辱骂发明一种各种的解决的方法。、各种的均衡的营生,找到一份达到的交给某人(交给某人),应验事业成和个别的使完美的个别的抱负。。

因而,不要再找交给某人了,在零工经济中开端发明你本人的营生吧。

信头图源自:

疼爱这篇文字吗?去 App 贮存器搜索 爱打听的癖性每天 ,每天都有正确的的的透镜。

LEAVE A REPLY